search:2013遣散費如何計算 勞工局相關網頁資料
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![勞資爭議調解、仲裁 - 臺北市政府勞動局]()
www.bola.taipei.gov.tw1當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾去臺北巿勞動檢查處檢舉還是先進行 ... 發生勞資爭議的勞工有2人以上，可是勞務提供地都不同，申請勞資爭議調解時， ...瀏覽：1210 -
![資遣費 - 臺北市政府勞動局]()
www.bola.taipei.gov.tw1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28.瀏覽：1457
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日期：2025-04-30
五一勞動節將屆，嘉義縣政府4月29日將在嘉義縣人力發展所表揚138位模範勞工、28個績優單位及24位優良會務人員。模範勞工名單如下： 黃專晏、張丁賜、陳紀忠、黃榮太、張正昌、胡主孟、梁哲誠、陳振榮、錢永裕、何信忠、林益經、張永權、黃仁聰 ......
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日期：2025-04-25
如果被公司資遣，要如何因應 ？ 以下共有六大點，供各位參考： 壹、請領失業給付 一、首先，請領失業給付的條件是： 1、非自願離職也就是你因為公司關廠歇業而離職，或是被公司給資遣的，手上有公司開立的離職證明書。...
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日期：2025-04-29
首頁 公司簡介 灃禾介紹 灃禾組織 灃禾特色 灃禾願景 灃禾快訊 外籍勞工申請 各國勞工介紹 申辦流程介紹 挑工流程 宿舍規劃管理 服務實績 越南勞動部參訪 國外備工及挑工 入境送工上線服務 宿舍建置與維護...
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日期：2025-04-26
請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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日期：2025-05-01
5 《最低工資條例》的保障 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工 資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於 法定最低工資的水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、...
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日期：2025-04-25
1請問線上試算或勞動精算師APP之計算依據為何？2014-5-14; 2事業單位或勞工
朋友對加班費或假日工資計算如有疑義，有無相關管道可協助計算？2014-5-14 ......
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日期：2025-04-27
201307271405勞工局的人是魔鬼 ? 勞資爭議調解. 我在勞工局4個月的時間裡，最
得意的一件事，不是有勞工因我的協助最後協調成功， ... 沒有，好，除了應付薪資、資
遣費外，再加上失業給付6個月的錢還有勞退金未付，叫小 .... 資遣費計算方式及計算
範例 · 勞工申訴必知之10大檢視項目 · 2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點....
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日期：2025-04-26
他要把遣散費都以新制ㄉ方法而且底薪是用27000來計算...那我要怎ㄇㄑ討回我ㄉ
權益!!..........是不是要ㄑ勞工局來說明還是請勞工局ㄉ人ㄑ調查.....因為公司遣散ㄌ ......
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