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【勞資爭議】員工曠職問題 - 中華人事主管協會

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日期：2025-06-21
已連續曠職3天可依勞動基準法第12條第6款解僱但必須於知悉之日起30內為之，至於其自稱工傷部分不予理會由當事人自行主張，恐嚇部分應報警或向檢察官申訴。......看更多

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