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個人權利 - 消除性傾向歧視僱傭實務守則
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日期：2024-09-19
A. 引言 1. 目的 1.1. 本守則由香港特別行政區政府編製，旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中的歧視措施和行為，並促進人人無分性傾向而享有平等的就業機會，以及重申政府對消除一切形式歧視的承諾。...看更多
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