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個人-組織的雇用關係: 負向認同與職場偏差行為之研究

個人-組織的雇用關係: 負向認同與職場偏差行為之研究

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日期：2025-05-17
本研究主要探討在不佳的雇用關係（心理契約違反與主管不當督導）情境下，工作者心理（負向認同）與行為（職場偏差行為）之反應。過去有關雇用關係之心理機制論述， ......看更多

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