兩性工作平等法通過 育嬰留職停薪 最長兩年

兩性工作平等法通過 育嬰留職停薪 最長兩年

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日期:2024-05-31
本法亦規定女性每月有一天生理假,請假日 數併入病假計算,薪資亦依病假規定辦理,雇主應給予親自哺乳未滿一歲子女的受僱者每日二次、每次三十分鐘 ......看更多