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定期或不定期勞動契約，有法可循 - 永然聯合法律事務所

定期或不定期勞動契約，有法可循 - 永然聯合法律事務所

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日期：2025-06-08
因此只有「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」可以約定為定期勞動契約。至於 何謂「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」？其判斷標準可以參照勞動基準法施行  ......看更多

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