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日期：2025-05-27
但實務上常發生個人績效的實現並不等於組織績效的達成，造成此差異的原因往往在於績效管理制度 與企業策略脫勾、目標層層拆解不確實，績效評價不客觀等因素造成。 在深入瞭解企業外部的環境與內部文化及作業方式後，我們可以協助企業建立最 ......看更多
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