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組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究-以商業銀行為例
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日期:2025-05-07
升政策往往與組織既有的層級設計與人事辦法相抵觸;員工對於重新定義. 分派的
工作職務,很容易採取消極抵抗的行為來因應。換言之,組織創新. 不僅改變員工既有
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