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雇主違法資遣勞工，但勞工仍受領資遣費，應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會
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日期：2024-04-27
工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的，為落實保障工作權的憲法意旨，勞基法規定必須具有法定事由，雇主才得以終止勞動契約，其中該法第十一條所列舉之五款事由，即屬雇主確有前揭五款事由，得經預告終止與勞工間之勞動契約關係，雇主行使 ......看更多
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