【維斯塔愛看書】《不要像機器人一樣的工作：半澤直樹教你除了「百倍奉還」之外的30件事》：一門需要修煉的功課

嗯，只要一說到「百倍奉還」這句話，一定會讓你想起去年秋天當紅的日本戲劇《半澤直樹》吧？

這部由日本作家池井戶潤的小說《我們是泡沫入行組》（オレたちバブル入行組）、《我們是花樣泡沫組》（オレたち花のバブル組）所改編的日本電視連續劇《半澤直樹》，主要是以日本銀行業為背景，不走傳統的偶像路線，也沒有男女纏綿的愛情元素，播映期間卻意外在日本開出收視紅盤，也連帶引發臺灣觀眾的同步關注。

這齣戲不但曾經締造了42.4%的超高收視率，也在日本與臺灣的職場刮起一陣旋風。大家對於劇中男主角半澤直樹的遭遇感同身受，這股熱潮無疑反映了社會職場的現況，幾句經典台詞如「以牙還牙，加倍奉還」、「部下的功勞是上司的，上司的過失是部下的責任」，一時間更是不斷被傳誦。

大家津津樂道半澤直樹的快意恩仇，也激賞男主角的自然演技。但事過境遷，我們是否可以從《半澤直樹》學到什麼呢？而在眾人朗朗上口的「加倍奉還」台詞背後，大家又可以獲得哪些啟發呢？

最近，我們看到出版市場上出現很多與《半澤直樹》相關的新書出版，這反映了幾件事情：一來，表示這齣日劇的確很紅火、二來，也凸顯了職場倫理和工作哲學的確是一門顯學，廣受眾人的重視。

我也曾翻過幾本搭著《半澤直樹》順風車所出版的新書，《不要像機器人一樣的工作：半澤直樹教你除了「百倍奉還」之外的30件事》算是其中一本寫的比較好的書，藉由大家所熟悉的戲劇內容來闡述與剖析工作職場的現象。

的確，很多人看完了《半澤直樹》，大概只記得「以牙還牙，百倍奉還」。可是除了慷慨激昂之外，你是否還曾經留下什麼印象呢？閱讀這本書，剛好可以讓我們重新檢視工作的意義，也看看我們與同儕之間的關係，進而如作者所言的「對工作燃起希望、喚回初衷」。

《不要像機器人一樣的工作：半澤直樹教你除了「百倍奉還」之外的30件事》雖然是以「百倍奉還」破題，但其實主要講述的還是我們對職場倫理的態度與工作哲學。

在工作崗位上，無論身為主管或部屬，都要恰如其分的扮演好自己的角色，這是看完這本書的第一個領略。作者告訴我們，身為一個團隊的領導者，就必須要有能力承擔責任，不僅要全力支持部屬，懂得不強佔下屬的功勞，更不可以把過錯都推給部屬。

作者還在書中提到，看《半澤直樹》就是要懂得對工作與屬下負責，有追求真相、探究到底的精神，以及不畏強權的氣魄。作者很強調不是把事情做好或是達到KPI就夠了，更要有一顆善解與包容的心，可以體恤他人，更不能像機器人一樣的工作。

當然，做為一個部屬，我們也必須善盡本分。工作的目的不只是為了謀求一份薪水，更要有追求成就動機與完成使命的想法。每個人都應該秉持初衷，把工作當成自己夢想的實踐。

在《半澤直樹》上半部的劇情中，曾經提到在酒店工作的藤澤未樹想要開一間自己的美甲店，後來被半澤洞悉真正的想法，不但協助她解決難纏的事情，也幫她圓夢。自然，這位女子也懂得投桃報李，讓半澤順利追回款項。

另外，在上半部進入尾聲的地方，半澤不只是自己把握機會露臉，被拔擢高升到總行去而已，他還懂得雨露均沾的道理，幫每位部屬安排了最好的出路（無論是轉調美國分行，或是陞遷），這一點也讓人相當激賞。

日復一日的工作，不只是為了上司和組織而努力，除了彰顯自我的價值，更要能夠表達意念，讓自己被團隊成員所信任，這也是在日劇《半澤直樹》中常常可以看到的片段。

如何在職場立足，誠然是一門需要修煉的功課。從《不要像機器人一樣的工作：半澤直樹教你除了「百倍奉還」之外的30件事》這本書中，讓我體會到企業不是一個人的戰場，特別是身處一些大型公司或集團，儘管箇中的關係錯綜複雜，但身為員工，我們還是應該懷抱熱情、秉持初衷。

我們也許都不是半澤直樹，但扮演好自己的角色卻是最重要的。