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![員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣]()
ejob.tycg.gov.twQ9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之 預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？瀏覽：854 -
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三個月試用期 勞基法的相關商品
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日期：2025-04-28
初入職場如何活過三個月「試用期」 , 雖然勞基法早已取消試用期規定，但勞資雙方依照工作的特性，在不違背契約誠信的原則下，也可以自由約定是否要採行試用期。而根據1111人力銀行的就業市場觀察，在六、七月 ......
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日期：2025-05-01
關於公司試用期請問關於勞基法之前修正 關於試用期規定 發現公司招募仍有少數公司寫有關於新進人員試用期3個月之相關規定 是否仍有試用期 是否能寫有試用期 是否違法 !!...
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日期：2025-04-30
勞基法規定若被遣散可要求遣散費1.如果試用期3個月貨3個月之內可以申請嗎?2.那該具備哪些文件申請?因為有的公司直接叫你走人3.遣散費又該怎計算呢?...
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日期：2025-05-01
新員工剛到公司，未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」……
關於「試用期」的相關權益問題，光是在中華 ......
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日期：2025-05-04
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ......
瀏覽：1104
日期：2025-05-04
試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 ... 使用勞
退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，
每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。...
瀏覽：328
日期：2025-05-04
... 期間之工資，而有關預告期間，勞基法第十六條第一項係規定:「一、繼續工作三個
月以上一年未滿者，於十日前預告之。...
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