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![公務人員績效考核與俸給制度連結之研究 - 銓敘部]()
www.mocs.gov.tw公務人員是國家政策的規劃與推動者，公務人員的素質、工作態度、方法. 與理念，均 ... 薪資結構表之設計，即以每年年終之績效考評，決定公務人員支領其績. 效俸給， ...瀏覽：1049
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泰金寶電通股份有限公司,消費性電子產品製造業, 泰金寶為 金寶電子集團之關係企業 年營業額：41.8億美金 全球員工人數：15,048人 ......
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日期：2025-05-17
我國考績制度及其檢討：地方政府案例分析 務滿一年之考核與評價，可藉此鼓舞公務人員的工作情緒，提高工作效率，作為升遷轉 調、升級加薪、任免之依據。專案考績則是對於平時考核有重大功過時，所辦理一次記...
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日期：2025-05-18
Title 高階主管人員管理核心 能力評鑑運用架構（初稿） Author a121017462_周威廷 Last modified by 黃梅 Created Date ......
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日期：2025-05-16
3-1, 職能間交互作用與人力資源管理─以I公司為例. 3-2, 職能辭典(Competency Dictionary)的發展與應用....
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日期：2025-05-17
... 建構出讓員工信服的獎勵制. 度，也才能達到激勵的效果。（鐘尹君。主管人員績效 管理及獎勵制度之. 設計） ......
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日期：2025-05-18
核評估指標、改革考績制度及實施績效獎金制度等作法，以建立並強化政府績效管. 理制度， .... 考核之主管與管理人員共同商討，使績效標準較為具體可行。 .... 位高低而作彈性設計，致難以確實考核每一成員之工作績效。...
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日期：2025-05-17
管理之共同特色，並介紹我國自91 年試辦績效獎金制度， .... 績效之獎勵制度，多數獎金是發給公務人員個人績效 .... 對於高級主管人員鼓舞頗具作用，但一般獎金制的缺 .... 然而，從制度的設計來看，績效成果法的法....
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日期：2025-05-19
此，管理階層需從實務上建立合理的績效評鑑制度及提升考績制度與獎. 懲制度的滿意度， ..... 然而實務上綜觀我國公務人員績效評估制度與獎懲制度的設計，其立意雖然良. 好，但執行卻不易； ......
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