search:人力資源管理的36個關鍵指標相關網頁資料

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        本課程以講座方式進行,搭配影像範例,兩小時課程,六十分鐘為講解,三十分鐘影像示範說明,三十分鐘面對面的Q and A 。這三部分的時間長短將視學員需要作適當調整。除了第一講,每堂課規劃時間瀏覽學員的攝影習作或創作討論,歡迎學員主動帶 ...
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    日期:2024-03-22
    台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理,雖具備人力資源知識,但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道,希望朝人資相關領域發展,在學長姐的強力推薦下,報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班,希望藉由兩個 ......
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    日期:2024-03-25
    ... (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI:Key Performance ... 企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。KPI ......
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    日期:2024-03-24
    人力規劃與人力盤點實務 由於經營環境的變化所帶來的衝擊,任何企業在人力資源管理上,都必須做好“人力規劃”與“人力盤點”的工作,藉以降低人事成本確保競爭優勢!而人力盤點一向是人力資源管理實務中最困難的任務之一,本課程將有系統地 ......
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    日期:2024-03-23
    新浪部落,個人部落,部落格,左永安顧問專欄 安永經營管理顧問公司 卓越模式 TTQS ... 價值鏈(Value chain) 又名 價值鏈分析、價值鏈模 型 等 由麥克‧波特(Michael Porter)於1985年《競爭優勢》一書中提出的。...
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    日期:2024-03-26
    如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時,每天在下班前,都應該跟新人進行至少10分鐘的對話;除了主管親自帶之外,也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色,協助新人盡快進入狀況。...
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    日期:2024-03-24
    1. 什麼是「知識」? 指能協助個人、團體或企業創造價值的有用資訊。 2. 什麼是「知識經濟」? (1) 所謂「知識經濟」 (Knowledge-based Economy),係指直接建立在知識與資訊的激發、擴散和應用之上的經濟,創造知識和應用知識的能力與效率,凌駕於 ......
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    日期:2024-03-22
    中部人力資源主管聯誼會 從企業生命週期談 高績效組織的人力資源管理 利百加管理顧問股份有限公司 總經理:戴秋芸 長期人資發展的觀點:人才=品牌而品牌=人才 企業生命週期診療理念 20個國家400個組織應用阿迪茲診療法,均獲極大成就 。...
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    日期:2024-03-24
    | 下一頁 » 揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一!揭開企業人事決策的真相! 唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解!...