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        PowerPoint 簡報 · PPT 檔案缺點:各因素太過於概括籠統,往往因考核人員的不同,而有不同的看法。 參、績效評估的方法(2) 因素評價法: 此法被普遍採用。 。 每一項項目分別用5、4、3、2、1五等分數,或特、優、良、可、劣五個等級,或其他相當之評語 ...
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    日期:2024-05-10
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    日期:2024-05-13
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    日期:2024-05-11
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    日期:2024-05-14
    績效考核評語範例| 好好搜中小企业各个部门的绩效考核表,对制造企业比较实用, ... 績效考核評語用詞的相關資料整理你有任何關於績效考核評語用詞,績效考核評語 ......
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    日期:2024-05-12
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    日期:2024-05-09
    2013年3月26日 - 績效考核技巧_績效考核的原則實施績效考核必須要建立一套有效的績效 ... 使用概念界定不清的措詞,以防不同的評估者對這些用詞不同的理解。...
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    日期:2024-05-08
    課程大綱 |TOP| 以聲音原型定位、人格特質四型(DISC)為主軸,不同的音質、音長、音階、音量,產生不同氛圍,讓客服人員的聲音和表達力為企業形象加分, 透過每次與客戶接觸的機會,「說」出企業的精緻與用心,贏得長紅的業績!...
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    日期:2024-05-12
    看到形形色色,不同階層的管理人眾生相,有由低做起的老差骨,也有Fast track年輕有為的幹部精英,就算是在同一個企業文化環境培養出來的,經過多年職場洗禮,都是自成一格,各有各的作風面貌,也各有各的求生本領。...