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日期:2025-04-30
... (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI:Key Performance ... 企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。KPI ......
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日期:2025-04-26
績效考核指標(Performance Indicator)績效考核,就是按照一定的標準,採用科學的方法,對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定,以確定其 ......
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日期:2025-04-28
所謂KPI,其英文全稱為Key Performance Indicators,可被翻譯成關鍵績效指標,堪稱是在探討商業智慧(Business Intelligence;BI)、企業績效管理(Enterprise Performance Management;EPM)等議題時,出現頻率甚高的熱門名詞。 論及KPI的功能,主要是藉...
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日期:2025-04-27
鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所 教授 績效管理與關鍵績效指標 績效管理的流程 設定年度工作 計劃績效目標 工作指導與 回饋 進行績效評 估與回饋 獎勵與訓練發 展以改善 ......
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日期:2025-05-03
2 間、財務績效與非財務績效之間、落後指標和領先指標之間、內部與外部之間取 得平衡,並選定關鍵績效衡量指標 (Key Performance Indexes,KPI)衡量策略 執行完善程度,如此一來,企業便能夠過平衡計分卡檢視其自身是否聚焦於策略...
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日期:2025-05-03
檢視透過KPI 是否能夠提昇績效並呼應組織目標。 3. 經由研究, .... 可看出代表有形
資產的財務指標,是企業績效表現的落後指標,是短. 期的績效表現; .... 範例修改
整理如表2.3。 ... 管理群中的行政服務部、人力資源部以及採購部;會計群中的會計部
;....
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日期:2025-04-26
在《SWOT 分析參考範例》一文中,個人曾提到,SWOT 分析的目的,. 不僅在於找出
.... 會計部門或管理部之KPI;但可以年度預算方式明列各部門之管理費. 用做為KPI ......
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日期:2025-04-29
執行完善程度,如此一來,企業便能夠過平衡計分卡檢視其自身是否聚焦於策略 ...
2006)。 總結上述,平衡計分卡自績效管理工具轉變成具策略性工具的地位,揭示其
...... 經由澄清願景,建構策略地圖之過程,在此針對個案公司至2008 年底的年....