search:勞動基準法加班相關網頁資料
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![勞資雙方可否約定加班以換休方式處理? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw表單安裝在公司內部的網路，全體員工都可以連結查閱、使用，而且該考勤辦法 也是工作規則的一部分，故該勞工應已知悉且應遵守該規定，其依勞基法第十四條第一項第五款、第六款終止勞動契約，實屬於法無據。更何況該勞工未提出任何 ...瀏覽：1211 -
![勞基法]()
forum.yam.org.tw為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...瀏覽：1491
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日期：2024-04-24
更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本
工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ......
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日期：2024-04-27
One Response to 臺灣 桃園地方法院民事 判決96年度勞訴字第56 號 加班時數之計算不能以打卡紀錄為準： 地方法院 ......
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日期：2024-04-24
加班時數. 加班費計算標準. 加班時間在2小時以內者. 加班費按平日每小時工資額
加給1/3以上. 加班時間再延長工作時間在2 ......
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日期：2024-04-23
2012年2月11日 ... 也就是說，在假日工作超過8小時者，依平日加班費之計算標準(勞動基準法第24條)，
在延長二小時以內，每 ......
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日期：2024-04-26
也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改
加班費計算方式....
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日期：2024-04-25
7.我有一個朋友,每天從早上9:00至晚上11:00都在公司裡工作，正常上班時間為早上9:00~下午6:00，薪資為30,000/月。他們的經理強制員工加班,加班費只有50元/時每天忙的昏天暗地的,太累要提早回去休息也不行！...
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日期：2024-04-26
原 告 丙 被 告 台北市私立崴爾斯美語短期補習班 勞方(原告)主張： 依據被告提供台北市勞工局之出缺勤紀錄，原告自95年5月2日至8月4日止期間之加班費以之計算共計66,485元，迄今未經被告給付。...
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日期：2024-04-23
勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？ 有關「延長工作時間」之定義，依勞基法施行細則第二十條之一規定，係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ......
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