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![【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室]()
laborvision.pixnet.net2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎 ... 什麼時候上班算加班？瀏覽：643 -
![勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室]()
www.personnel.ntu.edu.tw一、依勞基法第2條第3款定義工資，另臨時人員的各種津貼，如符合工資定義，依勞 ... 三）勞基法第24條計算加班費涉及平日每小時工資額，如是約定月薪制，則加班費 ...瀏覽：796
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日期：2024-05-09
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2024-05-10
... 此為勞委會官員所答！！ 我當初觀念和你一樣，認為可以加班費與補休二擇一，但
官員說勞基法無「補休」二字！ ... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的
定義， 假日分為以下三種（以雙週84工 ......
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日期：2024-05-12
臺北市政府暨所屬各機關員工出差加班注意事項 中華民國六十三年十二月十七日臺北市政府 (63) 府人三字、府主一字第 61397 號函訂頒 中華民國七十八年二月二十一日臺北市政府 (78) 府人四字、府主一字第 3107173 號函修正...
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日期：2024-05-09
勞動基準法實務解析運用 以工時制度為中心-台北場 課程諮詢及報名專線：02-89111688 #2565 黃慧中小姐 erinhuang@digiwin.biz 課程簡介： 行政院人事行政總處「民國103年政府機關的辦公日曆表」已經定案了，有多達115天的放假日。...
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日期：2024-05-14
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有
的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採 ......
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日期：2024-05-13
關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ......
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日期：2024-05-13
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制，也就是說一班要做12小時，一個月累計下來都會超過勞基法規定。我也曾建議 ......
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日期：2024-05-14
第一則: 事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定 ......
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