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    勞基法
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    日期：2024-04-21
    為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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    新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介
    瀏覽：364
    日期：2024-04-20
    更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ......
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    法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統
    瀏覽：368
    日期：2024-04-25
    第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ......
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    勞基法資遣程序之操作注意事項
    瀏覽：923
    日期：2024-04-18
    勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ......
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    臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？
    瀏覽：1290
    日期：2024-04-20
    常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ......
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    勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group
    瀏覽：810
    日期：2024-04-22
    Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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    勞動基準法
    瀏覽：590
    日期：2024-04-25
    【法規名稱】 相關子法>>相關題庫>> 相關裁判全文>> 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11日 【法規沿革】 1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字14069號令制定公布全文86條 2‧ 中華民國八十五年 ......
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    勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局
    瀏覽：737
    日期：2024-04-22
    第一條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ......
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