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reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：682 -
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日期：2025-06-02
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日期：2025-06-03
鉅潞科技是專業網頁設計公司，我們提供客戶台北、台中、台南、高雄的網頁設計服務 ... 名 稱： 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。...
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日期：2025-06-07
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第 ......
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日期：2025-06-01
1、雙週不得超過84小時，每月是181，所以隔週休是符合勞基法的囉不用算加班囉?依98年4月看的話前雙週就超過4小時了(前15天的上班時數，隔週休12天×8小時=96小時)、16開始也是96小時，這樣不是已超過了為什麼還有隔週休的制度呢?若依此月計算是否就 ......
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日期：2025-06-03
因台灣總部轉賣大陸公司,本人在大陸公司工作,後續被遣散費 1.台灣總部遣散費只給台灣領的薪資,未包括海外所得,是否有相關法律規定? 2.依勞動法前10天公告轉調回台灣總部,10天後直接遣散,如果上述不成立,那當地法律可成立嗎?因當地每月都交稅...
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日期：2025-06-01
事件發生日:2011-04-08 我現在已經離開這家惡魔公司了，所以才敢上來爆料 以下消息全部來自編輯部 我在這幾年期間，曾經看過公司不只一次在下午五點通知人離職(非裁員，也不給任何離職金)，被叫進主管辦公室的瞬間，資管人員就來封鎖 ......
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日期：2025-06-04
企管 不限科系 人資 財會 經濟 大眾傳播 資訊 法務 法律(包括科技法律、財經法律或其它學門法律)所系科畢業 政風 不限 地政 不限 土木 土木、建築、營建、河海工程、水利、水土保持等所系科及相關科系畢業...
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