search:勞基法離職遣散費相關網頁資料

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日期:2024-05-10
勞基法遣散費,新制勞基法遣散費,勞基法遣散費相關規定,勞基法遣散費計算,勞基法遣散證明單,勞基法/遣散,新制勞基法,資遣費,新制勞基法勞基法遣散費分成兩種 ......
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日期:2024-05-15
每回看到歌手錄唱的影片,對於那昏暗、漆黑的錄音室總是感到好奇? ... 配音、電腦音樂以及一些音效剪輯,先不講價格,先看要的數量跟你要的是不是符合;電容麥克風兩支、麥克風處理器....
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日期:2024-05-13
不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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日期:2024-05-16
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」,而申請時須提出「離職證明書」,因此近幾年來,不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書,因而 ......
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日期:2024-05-09
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ......
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日期:2024-05-12
2013年5月30日 - 來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在時間很多阿噗! ... 因為勞基法對於惡意資遣沒有任何的法條規定資方也不會受到處罰~~...
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日期:2024-05-11
資遣(有遣散費):在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」(勞11條),必須發給被資遣勞工資遣費,而且未依規定期間預告而終止契約,還應給付預告期間之 ......
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日期:2024-05-11
但雇主必須要依照年資付給怡青一筆資遣費,否則,怡青可以循以下的程序爭取權益。 ... 或單月曠職達6日以上者,雇主均可不需經過預告,解雇員工,且依勞基法第18條的規定不需付資遣費。...