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![勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門]()
ituf.wordpress.com勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ...瀏覽：765 -
![臺北市政府勞動局 ─ 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日 ...]()
bola.gov.taipei常見問答 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。瀏覽：1443
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日期：2025-12-13
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038...
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日期：2025-12-10
關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ......
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日期：2025-12-07
(97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。...
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日期：2025-12-12
第十一條, 非有列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工
......
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日期：2025-12-06
勞動基準法第50條規定之解釋令 ... 公告訊息 最新消息 活動訊息 機關徵才 最新法令 機關簡介 首長介紹 本局沿革 施政計畫 組織圖 基本資訊及業務職掌...
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日期：2025-12-08
所以上網找了勞基法遣散的相關規定希望大家是不要用到不過如果真的遇到了還是
... 以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。...
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日期：2025-12-07
勞動基準法第十四條第四項有關『第十七條規定於本條終止契約準用』之規定，在雇主
『無故辭退勞工』，經認定違反第十四條第一項第六款『雇主違反勞動契約或勞工 ......
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日期：2025-12-10
2009年8月8日 ... 200908081713勞基法資遣費. 平均分數：0 顆星 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金
規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費....
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