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blog.yam.com『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...瀏覽：1250 -
![同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01]()
www.mobile01.com2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300瀏覽：510
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日期：2024-04-19
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
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日期：2024-04-19
依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ......
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日期：2024-04-21
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ......
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日期：2024-04-21
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-18
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
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日期：2024-04-22
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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日期：2024-04-24
2014年3月5日 - 一般公司規定離職交接是一個月，仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」....
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日期：2024-04-21
上班族想離職，換工作，最煩惱的不外乎是，怎樣讓老闆放人，以及，我要用什麼理由離職。 OK，今天就跟大家聊一聊，離職原因需要注意的事情吧~ 某一年，專案裏的一個成員要離開了，他第一時間就告訴我，而我也...
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