search:勞基法假日加班費計算相關網頁資料
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![加班一律採補休]()
denniswave.com季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...瀏覽：315 -
![休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂]()
article.denniswave.com楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終瀏覽：392
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日期：2025-04-27
勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【8月認證班團報優惠】 即日起~ 8/20止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報 ......
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日期：2025-04-29
勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ......
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日期：2025-04-25
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
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日期：2025-04-26
關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，...
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日期：2025-04-30
2012年11月22日 - 如果雇主請員工於休假日(國定假日)加班10小時,1-8小時用2倍計算,那8-10 ... 假日加班的加班費計算還是依照勞基法第24條的標準，也就是2個小時 ......
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日期：2025-04-24
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2025-04-28
Q 老師您好 如我司之薪資計算為 每日800元 30日 = 24000元(即100元/hr) 即週六.週日休假日,本身亦有薪資. 如週六要求加班10hr. 依勞基法解釋,則 前 8 hr 採 100元/hr 8 hr 2 後 2 hr 採 100元/hr 2 hr 1.33 則後 2 hr 不是就比前 8 hr 較低了...
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日期：2025-04-23
5月1日勞動節為勞工的法定休假日，今年度的51勞動節小華同意雇主的要求配合公司出勤，小華的工資額為每月30,000元，小華想知道加班費的數額究竟為1,000元亦 ......
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