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hr-nk01.blogspot.tw二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。瀏覽：1072 -
![勞動基準法解釋令彙編(第一章_總則)資料來源：北市勞工局]()
hr-nk01.blogspot.tw第 一 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。瀏覽：1338
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日期：2025-05-01
加班費~是用基本薪資去算還是用勞保投保的薪資去算?? ... 勞基法加班費如何計算,
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日期：2025-04-28
每個月星期六都要去公司上8小時的班 那星期六一天的加班費該如何計算?2.勞基法
規定延長工時前兩個小時，要加給1/3，可是我查知識，看到好幾位都 ... 勞基法加班費
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日期：2025-04-26
一般的診所，如果比照勞基法的話，不知道薪水會是怎麼算的？ ... 勞基法加班費計算
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日期：2025-04-27
我工作一天10小時加班兩個小時老闆一個月給60006000就是兩個小時的錢一個月
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日期：2025-04-29
2013年6月28日 ... 六、加班費支給，以小時為單位，依下列方式計算： ... 前項人員，如適用勞動基準法者
，應依勞動基準法之規定，核算其每小時支給費額。 ... 比照主管職務加給標準，爰
配合上開法規將比照主管職務核給之職務加給納入加班費計支內涵。...
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日期：2025-04-26
甲○○等勞工自八十七年一月一日起已開始適用勞基法，又非屬勞基法第八十四條之
... 補休及週期等事項予以規範，惟該注意事項既非法律，自不得與勞基法之相關規定
牴 ... 第七點規定，值班費支給標準為每小時四十五元，然該給與標準，既與勞基法第
二 .... 2013 十二月(29), 2013 十一月(41), 2013 十月(55), 2013 九月(24), 2013 八 ......
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日期：2025-05-01
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日期：2025-04-29
主旨：有關「各機關加班費支給要點」與勞動基準法第39條及其相關函釋規定牴觸疑義
... 權責劃分表」規定，渠等人員延長工作時間（加班時數）及加班費係適用勞動基準法（
... 點規定略以，職員、約聘僱人員及技工、工友加班費支給標準，以每小時為單位。 ...
之規定，二者規範事項不同，亦無支給要點第2點牴觸勞基法第39條規定之問題。...
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