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blog.yam.com『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...瀏覽：1064 -
![勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌]()
blog.xuite.net選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣 費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當於 一個月 ...瀏覽：584
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日期：2025-05-04
淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ......
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日期：2025-05-06
答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、差旅費、午餐費及補發調薪差額等）。...
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日期：2025-05-09
第一條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟
發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ......
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日期：2025-05-04
至於 舊制退休金的 計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數，最高45 ... 林由敏表示，勞退 ......
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勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ......
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日期：2025-05-06
加班費應計入平均工資計算，實務上已無異說。請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論：加班費係指勞工於正常工作時間之外，依勞動基準法第三十二條及 ......
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日期：2025-05-04
由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為
計算基. 礎，而平均工資之計算係依該法第2 ......
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