search:勞基法施行細則第二十三條相關網頁資料
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![勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統]()
laws.cla.gov.tw訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之 計算） 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三 ...瀏覽：509 -
![受雇權益、資遣]()
www.cute.edu.tw第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.瀏覽：1468
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日期：2024-04-25
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-04-28
Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資...
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日期：2024-04-24
寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ......
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日期：2024-04-25
勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週
.... 內工作，不受勞基法第49條第1項有關提供交通工具或安排女工宿舍之限制。...
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日期：2024-04-22
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為勞動基準提供建議與諮詢，還可以看到勞動基準的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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日期：2024-04-26
勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？ 有關「延長工作時間」之定義，依勞基法施行細則第二十條之一規定，係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ......
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日期：2024-04-22
勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ......
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日期：2024-04-24
二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。...
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