search:勞基法特休假規定 離職相關網頁資料
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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：911 -
![2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)]()
i17.tw婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...瀏覽：1402
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日期：2024-04-13
勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ......
![[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_38.jpeg)
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日期：2024-04-18
對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......
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日期：2024-04-13
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-11
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
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日期：2024-04-13
... ，但其未休之原因可歸責於雇主，雇主應發給工資，反之，若因勞工忽略自身權益而未休完特休假 ... 另外，關於特休假的排配問題，勞委會也做出解釋：依勞基法第三十八條規定 ，所謂每年係指勞工繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別 ......
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日期：2024-04-18
一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之
一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二
......
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日期：2024-04-13
特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之
事業 ... 十年未滿者十四日。 (4). 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。) ......
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日期：2024-04-15
以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假
天數如下：. 滿1年～未滿3年：7日。 3年以上～未滿5年：10日。 5年以上～未滿10年 ......
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