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日期:2025-05-25
a885勞動法律網/ 劉明盛 員工就職 2 年,於三月底離職,去年特休假有 7 天,員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完,可以嗎?特休假應該平均在 1-12 月請,我只做到 3 月,所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎?公司是否應照給 7 天特休假?...
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日期:2025-05-27
分幾點來講: : (壹) : 首先,現在的特休,勞基法規定滿一年,每年應給七天特休, ... (
貳) : 所以,如果員工在97.3.15離職: 依照圖一,他可以休完七天再辭職;但依照圖二,
......
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日期:2025-05-29
甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式,甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101......
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日期:2025-05-23
2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函:「……..2、依勞動
基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假因年度終結或終止 ......
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日期:2025-05-22
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
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日期:2025-05-26
公司是否應照給7天特休假? 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位,
繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:. 一、一年以上三年未滿 ......
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日期:2025-05-26
2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算,應依勞動基準法施行細則第24條之規定:「本法第三十八
條之特別休假,依左列規定: 一、計算特別休假之工作年資,應依第 ......
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日期:2025-05-28
裕明已經和主管申請離職,他想在離職日之前把還把還沒修完的年假(特休)休完。 ...
特別休假(年假)的天數與勞工的年資有關,依據勞基法第84條之2規定,年資應從 ......