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petwang.myweb.hinet.net裁判字號： 最高法院 88 年度台上字第 1638 號 案由摘要： 給付退休金差額 裁判日期： 民國 88 年 07 月 23 日 詳細內容：請參閱司法院官網 最近有許多公司被勞檢所檢查，針對工時與加班的時數紛紛被開罰；後又被勞保局與健保局檢查，發現投保薪資未按 ...瀏覽：1368 -
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是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項，為企業經營管理的範圍。而「年終 績效獎金」，因為並不屬於 勞基法 規 ......
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日期：2025-05-05
請問一下 勞基法有一個條款是專問說 獎金的但是有規定一定要發嗎?像是最基本的三節 獎金... 如果僱主不發的話算 ......
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... 部屬、工作教導、前程規劃、接班人計畫、薪資制度設計與管理、福利制度設計與管理、 獎金 ... 績效考核，不 ......
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【問題】 我朋友的公司上月宣佈，要將員工的薪資20%更改為 績效獎金；視當月 績效，再依比例發放剩餘20%的「工資 ......
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依 勞基法第二條三款規定：工資因工作所得，只要是經常性所得，就算是列入平均工資了．因此你的 績效獎金及夜點 ......
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... 區區兩百萬元的 績效獎金，讓他們很心寒。 安泰銀行總經理丁予康昨天表示，去年十一月 績效獎金 ... 台北市 ......
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貴公司利用每月的績效獎金來威脅員工加班，其有不合法事項如下： （一）貴公司績效獎金為按 ... 此依勞動基準法第二十一條第一項前段規定，工資由勞雇雙方議定之。...
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2012年8月1日 - 非屬經常性給與，不屬於勞動基準法工資規範的範圍。所以公司可以自行規定發給辦法通常此類獎金都是發給發放當ㄖ仍在職者，你自己不知道何時要發 ......
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