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![05企業經營者不能不懂的勞動法令]()
agtech.coa.gov.tw2012年6月4日 - 2012/6/4. 沈以軒律師. 4. 勞基法上雇主認定. 勞動基準法第2 條第2款. 雇主：謂僱用勞工之事業 ... 最低基本工資（勞動基準法第21條第1項）. →（月薪制）. 18780元/ 每月. →（時薪制、日薪制） 103元/ 每小時. 2.法定最高正常工作時數（ ...瀏覽：852
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日期：2025-05-13
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
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日期：2025-05-12
這一問題也是大家所討論的重點，在某主管機關勞資問答中提到：『若員工到職未滿 10 日，即無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？如須通報，因無法於 10 日前辦理，那麼該於何時通報？』。其解答為：需按照其就服法第三十三條 ......
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日期：2025-05-14
請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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日期：2025-05-14
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日期：2025-05-11
2012年10月2日 - 壹電視指將提供員工優於法令的資遣費和預告工資，最高可多拿約3個月薪水。 ... 電視昨宣布的資遣條件則可領約20萬元，另加年終獎金，比《勞基法》規定約 ... 中華電信MOD開播☆2012/5/23：NCC通過資訊綜合台申設☆2012/10/01： ......
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