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![高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算]()
www.google.com.tw在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；瀏覽：884 -
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www.google.com.tw舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的 資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ...瀏覽：661
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2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於
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(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定
計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條
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2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止 ... (2
)、勞工退休金條例（ 94年7月1日 實施，俗稱新制）資遣費計算：....
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(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例
第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年， ......
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請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ......
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