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laws.cla.gov.tw勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ...瀏覽：1494
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日期：2024-05-10
訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之
計算） 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三 ......
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日期：2024-05-12
前項人員於修正之條文施行後始取得各該身分者，以取得身分之日起適用本條例之 ...
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、 ......
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日期：2024-05-07
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因
併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一 ... 經預告解僱之勞工於協商
期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 .... 本法修正條文自公布日
施行。...
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日期：2024-05-11
一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由： ... 條或職業災害勞工保護法第二十三
條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一
......
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日期：2024-05-09
2014年3月27日 ... 勞動基準法. 【修正日期】 .... --91年6月12日修正公布前原條文-- 自動比對 .... 雇主依
前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一 ......
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日期：2024-05-13
This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal
document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ......
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日期：2024-05-08
There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severance
pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an ......
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