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日期:2025-04-28
cuteftp 中文版免費下載 勞基法遣散費勞基法遣散的相關規定...希望大家是不要用到 第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者 ......
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日期:2025-05-03
2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工
工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期:2025-04-27
資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 ... 舉例來說,雇主如果在試用
期內要辭退員工,也要付給資遣費。...
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日期:2025-04-30
婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ......
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日期:2025-04-26
更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。每小時基本
工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ......
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日期:2025-04-30
勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。舊制 每滿一年有一個月遣散費,未滿的部分按照1個月計算新制 每滿一年有半個月遣散費,不滿的是照比例算另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間,其規定如下:依照勞基法第16條規定雇主依 ......
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日期:2025-04-26
勞基法遣散費費,新制勞基法遣散費,勞基法遣散費相關規定,勞基法遣散費計算,勞基法遣散證明單,勞基法/遣散,新制勞基法,資遣費,新制勞基法勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一 ......
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日期:2025-05-03
勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個 ......