search:勞基法離職告知相關網頁資料
-
-
![公司內部規定離職提前通知與勞基法第十六條 - 法律諮詢服務網 - 經濟部 ...]()
law.moeasmea.gov.tw勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 預告之。 二、繼續工作一 ...瀏覽：1484 -
![跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media]()
media.career.com.tw美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...瀏覽：324
勞基法離職告知的相關文章
勞基法離職告知的相關公司資訊
勞基法離職告知的相關商品
瀏覽：584
日期：2024-05-05
雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞
基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ......
瀏覽：760
日期：2024-05-11
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
瀏覽：409
日期：2024-05-07
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
瀏覽：846
日期：2024-05-10
(三)結清標準 勞退條例施行後，為銜接新舊制度，爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。...
瀏覽：1353
日期：2024-05-05
律師您好 公司員工離職之後,在外面開了一家同性質的公司,經過查證該公司在員工在職期間就在籌畫,並且也架設好網站,離職之後帶走相關客戶資料,於他們公司使用 我們員工守則有簽署工作期間參與之業務內容視同業務機密，如有下列情況發生，本公司 ......
瀏覽：1457
日期：2024-05-08
離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3
年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ......
瀏覽：1373
日期：2024-05-04
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......
瀏覽：984
日期：2024-05-09
若依勞基法第二章十六條規定本人於公司任職一年以上未滿三年，需提前20日提出
口頭告知離職即可生效。依此本人可於103年3月30日離職，此舉 ......
熱門 olg 文章
熱門 sony alpha 文章
