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www.104.com.tw2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前， ...瀏覽：714 -
![離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ...]()
takamai.pixnet.net一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...瀏覽：536
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請問中華民國法律及 勞基法哪一條 規定離職時一定得填寫 離職書及 交接工作細項嗎??? ... 1.所謂 離職書，可分為口頭與書面，只求意思之表示，但如果閣......
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日期：2025-05-29
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日期：2025-05-24
2006年12月5日 - 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於 ......
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日期：2025-05-30
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而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 或工作規則未有此項約定或規定者，雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件， ......
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事實經過： 朋友因不加班被公司資遣(用勞基法11-4還是11-5不確定)， ... 不進行交接則扣押相關款項並提出告訴， 另外，公司並規定所有員工離職後 ......
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