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![勞動基準法]()
www.tptas.org.tw雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。瀏覽：745 -
![電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費 ...]()
www.coolloud.org.tw2010年4月27日 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 ... 惟依 勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或 ...瀏覽：1097
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按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主
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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：11008 臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 電話：02-27208889(代表號) 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥) 各科室聯絡電話 服務時間 ......
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日期：2024-04-29
勞動條件 核備勞基法第84條之1約定書核備 經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定 ......
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日期：2024-04-25
已經走到要寄存證信函依照勞基法第14條解除契約了。 本來心中大概有草稿雛形了，. 最主要是要依據3....
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