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tainanwork.sg1010.myweb.hinet.勞 資 爭 議 處 理 法 中華電信工會台南分會 （98.06.23） 第02條（制定依據） 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 第03條（適用範圍） 本法於雇主或雇主團體與勞工或工會發生 勞資爭議時適用之。瀏覽：799
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日期：2025-05-05
勞資爭議處理機制：. 我的調查報告：台灣勞資爭議處理機制與專員的. 角色與職能. 第一組：. 勞工三499320048 吳昭慧. 勞工三499320030 謝佑宜. 勞工三499320045 ......
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日期：2025-05-05
職業災害補償暨勞工法規基本認識. 台中市政府勞工局. 勞動基準科. 報告人：余淑惠. 關於職業災害之補償：. 1、勞動基準法第59條規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ......
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日期：2025-05-10
... 勞動基準法 (二)勞工保險條例 (三)就業保險法 肆、結語 壹、勞工問題 我國勞動基準法第2條： 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代 表事業主處理有關勞工事務之人。 工資：謂勞工因工作 ......
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日期：2025-05-04
勞資爭議處理法規及實務解析 緣起 爭議發生原因 爭議處理原則及程序 爭議行為及限制 緣起 造因-----經營環境惡化 結果-----關廠、歇業事件層出不窮 勞工問題-----資遣費、積欠工資及契約終止 等爭議 94-96年重大爭議統計-按類別 94-96年重大爭議統計-按 ......
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日期：2025-05-06
資料來源：無 發佈日期：101-11-05 發表單位：關係科. 勞資爭議處理法實務介紹講義.
勞資爭議處理法實務介紹講義. 附加檔案：. 勞資爭議處理法實務介紹講義 ( PPT )....
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日期：2025-05-04
調整事項之勞資爭議，依勞資爭議處理法第四條第三項規定，係指勞資雙方當事人
對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，立即對勞動條件如何調整或主張繼續維持
......
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日期：2025-05-04
團體協約法之修訂. 1. 工會為勞方當事人. 2. 無正當理由不得拒絕協商. 3. 明定團體
協約得約定之事項. 4. 團體協約之存續期間. 5-10. 5.5 勞資爭議處理法. 勞資爭議 ......
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日期：2025-05-08
10-6. 10.1 勞資爭議與行為. (二)勞資爭議之範圍. 勞資爭議之範圍，若以其性質來
劃分，為「權. 利事項」及「調整事項」爭議，勞資爭議處理法上. 之勞資爭議即準此而言
。...
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