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![強迫分配的哲學問題@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ...]()
wjchang.pixnet.net最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人 ... 大部分的公司在進行績效評量，都是從目標管理的概念出發的，也就是在績效評量的 ..... 抄襲台積電, HP, IBM, 花旗, 鴻海的績效管理表單, 然後問為什麼我的公司還是 ...瀏覽：731 -
![頂尖人才打造世界級企業的新績效制度台積電 - 痞客邦PIXNET]()
foxtail666.pixnet.net績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ...瀏覽：617
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日期：2025-12-15
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