開啟檔案

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日期:2025-12-15
2009年1月,人力精減,嚴格施行「績效管理與發展制度」(PMD)以年終績效考核成績作為依據,針對後段5%的員工以個別約談方式要求簽署「協議離職書」,公司則依 ......看更多