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![人力資源管理 - Department and Graduate Institute of Library and Information Science,]()
www.lis.ntu.edu.tw組織的使命和目標→人力計畫→達成組織目的 兩個步驟 評估現有人力資源 人力資源績核報告(human resource inventory report) 工作分析(job analysis) 工作說明書(job description) 工作規範書(job specification) ...瀏覽：873 -
![ch15 激勵員工new.ppt]()
chuang.epage.au.edu.tw激勵員工. +. 2. 學習大綱. 15.1 定義激勵; 15.2 比較早期的激勵理論; 15.3 比較當代 的激勵 ..... 說明公開帳目管理、員工認同制度、按績效計酬機制以及股票選擇權。瀏覽：655
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魅力 領導理論 魅力 領導者影響追隨者的過程： 擁有令人注目的願景 設立高績效期望，並確保追隨者能達成 傳達一套新價值，並示範讓追隨者仿效 經由自我犧牲來展現勇氣和信念 ......
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日期：2024-04-26
領導與激勵 領導黃金法則. 授 課 大 綱. 領導的定義. 對領導LEADING 和領導力
LEADERSHIP 的基本認知; 領導LEADING與管理MANAGEMENT 有什麼不同....
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Bruce）認為， 懷舊是回想與分享個人人生經歷的過程，可透過 團體懷舊過程，鼓勵並支持 老人的人際互動 大多數 ......
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日期：2024-04-24
Title 高績效團隊的特質 Author 廖年明 Last modified by user Created Date 10/21/2005 7:55:16 AM Document presentation format 如螢幕大小 Other titles Times New Roman 新細明體 Tahoma Arial Wingdings 標楷體 Symbol Ocean 投影片 1 激勵的原則 領導3C 變革的五大 ......
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日期：2024-04-29
講師：廖年明 ~沒有不可能的任務,只有不成功的團隊~ 溝通的共識 溝通的共識就是單位內溝通的交通規則它可以創造更和諧的溝通,請寫下貴單位的溝通共識 Q1 : 請問如何培養溝通的共識? 衝突的處理步驟 應變 制止衝突 防止擴散 整合 瞭解事實 傾聽原委 ......
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日期：2024-04-23
七、數據激勵. 八、領導行為激勵. 魅力領導– 慎選團隊. 演說技巧的修練. 1.簡短有力。
2.多用隱喻或幽默的言語。 3.多以生動的手勢及眼睛的接觸。 4.誠懇的說話態度。...
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日期：2024-04-27
人力資源管理報告 麥當勞.肯德基.摩斯漢堡 班級:資二勞 姓名:林楷閔 學號:971234106 目錄 麥當勞 肯德基 摩斯漢堡 參考文獻 麥當勞發展 麥當勞在組織結構與人員組成上，特色在於「本土化、社區化」，由1997年開始，台灣麥當勞開始由本土管理團隊經營 ......
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日期：2024-04-23
B2工作團隊與團隊協作方法 Team Work and Coachmanship 學習目標 建立團隊精神意識與協作能力，以及積極融入團隊與如何領導團隊運作之能力。(螞蟻) 講授綱要 一、團隊精神與工作團隊協作能力 －何謂團隊精神及其客觀需求與發展情勢 －工作團隊之協作 ......
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