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日期:2024-05-13
自告奮勇上臺卻尷尬下臺 王星蘋小學一年級的時候,自告奮勇代表班級參加全縣說故事比賽。因為老師都說她是大嘴巴,所以她覺......
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日期:2024-05-11
績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後,主管與員工針對考核內容相互討論,以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識,以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說,績效面談具有以下特點:溝通討論、檢討過去、激勵未來 ......
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日期:2024-05-12
評比 ... Ultrabook推薦ultrabook超輕薄筆電ultrabook比較. Ultrabook ...[開箱]ACER S3-391 13吋輕薄型筆電(Ultrabook)... ... 筆電筆記型電腦 筆電-筆記型電腦-681-100 MOMO購物網 數十萬種商品任您選 富邦集團投資成立-- momo購物網 + 919團購區 + 省錢達人 ......
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日期:2024-05-15
吳欣蓓、陸洛、巫姍如 3 研究動機與目的 實務上職能模式已被廣泛應用於人力資源管理活動中,作為招募甄選、教育訓練、績效評估、員工發展等活動之工具(Briscoe & Hall, 1999)。《就業情報雜誌》中指出,台灣具50 人以上規模...
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日期:2024-05-11
jamesjan提到: 評核完畢之後,公司會再就所有被評為 F 級的員工進行檢討,高層並會找員工來了解其狀況,最後會決定出淘汰的名單,依據公司年度政策,進行汰舊換新(例如 5%)。 我覺得這點 似乎比較適合百人以上的大公司...
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日期:2024-05-16
你說的沒錯,但問題在於,專案績效如何認列?績效好壞與個人投入的連動如何判定? 例如Alex負責的A工作提早完成,Alex被嘉獎。但等Billy開始後續的B工作時,才發現A的成果漏洞百出,害B工作花了更多時間修補,導致B被檢討...或者,整個專案做得很 ......
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日期:2024-05-10
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日期:2024-05-10
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