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績效優異員工之背景與職能條件 在台上市電腦系統公司為例
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日期：2024-06-05
吳欣蓓、陸洛、巫姍如 3 研究動機與目的 實務上職能模式已被廣泛應用於人力資源管理活動中，作為招募甄選、教育訓練、績效評估、員工發展等活動之工具（Briscoe & Hall, 1999）。《就業情報雜誌》中指出，台灣具50 人以上規模...看更多
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