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        當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::
        我想，HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾，被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治，也不太想要評論這件事情，
        2025-11-10
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        臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假日數試算表
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        2025-11-14
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    資遣勞工通報案 - 業務資訊
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    日期：2025-11-09
    2014年6月17日 ... A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣 通報系統網路通報。...
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    「大量資遣員工」的新聞搜尋結果
    瀏覽：301
    日期：2025-11-16
    勞動部勞動關係司長王厚偉表示，頂新和正義若因關廠要資遣全部員工，須依照「大量解僱勞工保護法」和「 ......
    全文

    大量解僱計畫書
    瀏覽：748
    日期：2025-11-11
    本解僱計畫書為依大量解僱勞工保護法第四條第四項所製作之參考樣張，非本樣張所 列項目， ... 如為廠場，為廠場員工總數。...
    全文

    大量解僱勞工保護法評析
    瀏覽：641
    日期：2025-11-12
    的員工是否達到其所雇用勞工人數一定比例來定義何謂「大量解僱勞工」。但是. 在 計算事業單位僱用勞工人數時，並不將定期 ......
    全文

    大量解僱- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
    瀏覽：872
    日期：2025-11-16
    留任員工須承接離退員工的工作，心裡難免不平衡。若企業大量資遣員工，留下的 員工除額外的工作負擔外，更擔憂「甚麼 ......
    全文

    臺北市政府勞動局 資方、事業單位資遣員工，請問應該注意那些勞動 ...
    瀏覽：802
    日期：2025-11-13
    資遣員工時，除應符合就業服務法第33條有關資遣通報之規定外，需注意的勞動 ... 假給予等；資遣員工數量龐大時，亦須注意大量解僱勞工保護法應提報大量資遣解僱 計畫書(勞動基準科，分機7015-7019)。...
    全文

    | 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 ...
    瀏覽：1124
    日期：2025-11-13
    第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費…。 而勞基法第十六規定雇主依第十一條或第 ......
    全文

    勞委會關於大量解僱勞工保護法計算「解僱勞工」函釋 - 理律法律事務所
    瀏覽：1232
    日期：2025-11-12
    故如員工表示不同意為新雇主提供服務，舊雇主仍應視有無法定事由資遣該等員工， 該資遣人數應計入大量解僱勞工保護法「 ......
    全文

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