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![跳槽不告而別，小心吃官司]()
media.career.com.tw至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：1193 -
![臨時人員勞動契約]()
www.ycjh.tp.edu.tw試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定 辦理。 ... 甲方依照附件「臺北市政府各機關臨時人員適用勞動基準法及相關規定給假 ...瀏覽：1383
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日期：2025-05-24
行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任
，雇主主動要求離職，無論任職時間 ......
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日期：2025-05-22
另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時
性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ......
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日期：2025-05-21
七日鑑賞期. 這不是我要的-----七日鑑賞期案例： 美美非常喜歡上網購物，尤其是鞋子
、包包、化妝品等，只要是能夠在網路上 ......
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日期：2025-05-25
編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ......
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日期：2025-05-27
勞動定期契約範本 - iList輕鬆找 – 台灣最完整的電話地址目錄 ... 機關勞動契約範本(草案) （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定為主要依據） 機關（學校）（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立 ......
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日期：2025-05-28
15 小時前 ... 勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性
工作應為不定期契約， ......
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日期：2025-05-26
2014年5月30日 ... 定期契約勞工與不定期契約勞工所享有的權益又有什麼不同呢？ 我們邀請到全國
就業e網的賈伯斯，要和 ......
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日期：2025-05-23
定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工
協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ......
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