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![| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...瀏覽：1131 -
![資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌]()
blog.xuite.net(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ...瀏覽：1247
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日期：2025-05-02
現在位置首頁 主計總處統計專區 薪資及生產力統計 答客問 · 列印; 回上一頁. 實質薪資如何計算？ 答：實質薪資＝ (計算期之名目薪資/計算期消費者物價指數)*100 ......
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日期：2025-05-05
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。...
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日期：2025-04-28
中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 2070 個案描述：...
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日期：2025-04-30
假設僱員於2007 年7 月5 日入職，他在2008 年4 月4 日(即清明節)前的受僱期不足12 個公曆月，該 僱員於2008 年4 月4 日的假日薪酬便相等於由2007 年7 月5 日至2008 年3 月31 日內所賺取的每日平 均工資。...
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日期：2025-04-28
勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式 ......
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日期：2025-05-05
勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額 ......
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日期：2025-05-02
勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由之當日。2、因職業災害尚在醫療中者。3、依 ......
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日期：2025-04-28
2013年6月27日 - 假設公司薪資結算週期跨月(上月21日至本月20日,薪資於本月25日撥款 1)現甲員工提出退休申請,生效日為6/11, 請問其平均薪資計算期間應該如何 ......
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