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![資遣費和預告工資計算 - Yahoo!奇摩知識+]()
ri.search.yahoo.com預告工資的部份又應該如何計算？>> 預告期工資為 平均薪資 / 30 * 20 補充 3 ：若之前請假，公司扣薪是以全薪還是底薪計算？？？>> 你們公司如果用全薪計算, ...瀏覽：1097 -
![20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
ri.search.yahoo.com勞基法第十六條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。瀏覽：371
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日期：2024-04-17
平均月工資=259,800÷6=43,300.- 平均時工資＝43,300÷240＝180.42.- 二、年資 【舉例試算】 員工 編號 中文姓名 ... 【舉例試算】 以Lucy年資3年4個月而言，應於30日前預告；雖然Lucy之最後工作日為6月30日，但預告工資仍應自6月22日往後計算30日，即一個 ......
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日期：2024-04-13
薪資、資遣費和預告工資如何計算? 可以幫我算一下這個題目嗎?某甲於90/6/16受僱於a公司,94年6月勞退新制即將上路,假設甲在94/07/01(1)選擇勞退新制(2)選擇繼續適用舊制(3)暫不選擇,後來決定在95/02/01起選擇適用新制如果甲在96/03/31下班前夕被a公司通知正式 ......
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日期：2024-04-18
我的遣散費要如何計算?? 遣散費如何計算 預告工資…遣散費,就業服務中心,遣散費如何計算 如題…我是91 ... 投保年資計算還是用全薪(底薪+加班費+津貼+全勤)計算遣散費是用【資遣前半年】的平均薪資計算採全薪 ......
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日期：2024-04-15
特殊案例 預告工資+資遣費 如何計算? 請問一下 今天2012/1/20早上小女子突然被主管請去辦公室約談被主管告知要資遣我...理由是: 我做出來的產品，品質表現普普，沒有明顯的向上提升，主管判定我不夠積極，且與同仁相處不佳，就資遣我....>...
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日期：2024-04-17
工讀遣散費&預告工資該如何計算 …通知，所以：1.我的遣散費該如何計算？＊請給我詳細的說明、以及完整的公式2.我的預告工資該如何 ......
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日期：2024-04-15
12/1是告知資遣日，這樣才算有提早10天告知資遣、有提早10天做資遣通報 3.預告期10天的工資如何計算? ... 資計算方式是以全薪還是實領薪還是以底薪除以天數計算 預告工期10天是以全薪還是實領薪還是以底薪除以30再*10天 全 勤與津貼是否 ......
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日期：2024-04-18
資遣費的算法?是底薪嗎?還是月全薪包含加班費?工作獎金?幹部津貼?然後減掉勞健保一些費用, ... 依照規定, 資遣費是用全額薪水計算的, 也就是你每個月固定領的金額. 什麼意思呢? 就是餐費, 交通補助費, 職務加給, 津貼阿 ......
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