search:平均工資定義相關網頁資料
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![資遣費試算表]()
www.bola.taipei.gov.tw臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或 ...瀏覽：654 -
![勞退舊制退休金 以退休時平均工資計算 | PeoPo 公民新聞]()
www.peopo.org... 就是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲；或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數，最高45 ...瀏覽：1136
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日期：2024-05-14
淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ......
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日期：2024-05-10
第一條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟
發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ......
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日期：2024-05-16
... 上並未有隻字片語提及何謂 職業災害，為解決此爭議難題，實務上不論是主管機關勞委會 函釋 ... 條例中對於通勤路途 ......
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日期：2024-05-15
工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「工資」及「平均工資」之 ......
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日期：2024-05-15
什麼是 工資？在實務上，通常是在 計算資遣費(勞動基準法第17條)、 舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的 ......
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日期：2024-05-09
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ......
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日期：2024-05-14
根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得
工資總額除以該期間之總日數所得之 ......
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日期：2024-05-13
由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為
計算基. 礎，而平均工資之計算係依該法第2 ......
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