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![觀看公告區 - 仁頌聯合律師事務所]()
www.jensong.com.tw觀看公告區 公告內容： ＜勞動法系列＞工資應由勞資雙方議定與工作規則之片面修改之合理性：兼論台北地方法院九十一年度重訴字第八號判決 From：劉思龍 緣由： 對於工資之調整，資方往往採取片面決定後，在事後要求勞工同意，通常勞工若未及時 ...瀏覽：892 -
![【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET ::]()
laborvision.pixnet.net2014年12月5日 ... 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ ... 我國勞動法令 雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第29條）， ...瀏覽：631
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日期：2024-06-03
中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 2070 個案描述：...
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日期：2024-06-05
企業僱用勞工要負擔巨額的勞動成本，包括勞保保險費、就保保險費、健保保險費、工資墊償基金提繳、勞退新制退休金提繳、職工福利金、預告工資、資遣費、勞基舊制退休金、例休假日工資、各種假期工資、職災補償及撫卹等，此外，勞工如有加班 ......
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日期：2024-06-03
前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文／蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核（成）獎金、年終獎金為例，探討應否列入平均工資，茲再舉未休「特別休假」工資（或稱不休假獎金），述說勞工 ......
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日期：2024-06-03
筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列
入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放目的、 ......
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日期：2024-06-04
問題：阿美於貿易公司擔任會計，日前公司以「業務緊縮」為由，將阿美預告終止勞動
契約，並支付「資遣費」，然阿美認為公司在計算資遣費，認定「平均工資」時，未將「 ......
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日期：2024-06-06
在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於
經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？...
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日期：2024-06-01
1998年3月30日 ... 阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休，並堅持公司應將年終獎金列入退休金 ...
理想公司是否應將該年終獎金列入計算退休金標準之「平均工資」內?...
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日期：2024-06-06
被公司資遣，在資遣費計算方面和公司算的有出入，我的認知是由發生之當日前六個
月內所得工資總額(含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之) ......
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