search:扣薪水勞基法相關網頁資料

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        2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
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      • www.merit-times.com.tw
        時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事,但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導,在餐廳打工的學生,因為隔天有事,前一天向老闆請三
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    日期:2024-03-27
    婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ......
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    日期:2024-03-23
    以Judy的案例來看,根據 勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 名義扣除全勤獎金,明顯違背 ......
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    日期:2024-03-20
    2013年7月4日 ... 對於遲到的員工,雇主可以施以懲戒,扣薪資是懲戒的一種手段。一般企業採用比較 合理的方式,是以請 ......
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    日期:2024-03-20
    2014年1月2日 ... 【郭美瑜╱台北報導】北市勞檢處去年底接獲北市某廣播電台員工申訴,公司規定員工 遲到一分鐘扣款一百 ......
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    日期:2024-03-22
    中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假,老闆應如何給假?可否扣薪水? [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數: 12126...
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    日期:2024-03-25
    1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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    日期:2024-03-21
    何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂「基本工資」?雇主可否預扣工資? 勞基法第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ......
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    日期:2024-03-20
    勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎?還... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍...