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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：1094 -
![時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報]()
www.merit-times.com.tw時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三瀏覽：587
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日期：2024-04-17
【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ......
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日期：2024-04-17
1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法
預告雇主終止契約，致事業單位 ......
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日期：2024-04-14
前言: 首先 公司規定曠職扣3 天薪水, 離職要提早10天講 我們時薪109,做9 小時,月休
5 天1天981 元正文: ......
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日期：2024-04-11
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-04-13
勞基法第二十七條：雇主不得因勞工未於約定契約終止日期前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。 勞基法第九條：依法，終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，不論終止原因為何。...
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日期：2024-04-15
一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．...
![人資類管理辦法[5]：員工請假管理規定 @ jm4331[長洪中壢家族總幹事] :: 痞客邦 PIXNET ::](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_17.jpeg)
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日期：2024-04-13
人資類管理辦法[5]：員工請假管理規定 廖兆旻 [廖秋陽] 目前為 長洪武術中壢訓練所 總幹事 ... #1 wei 於 2008/10/13 19:03 看到版主的資料,想跟您要附件,可否請您mail一份給我參考? 謝謝您! wei 您要的「請假卡」表格已寄 ......
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日期：2024-04-10
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為公傷提供建議與諮詢，還可以看到公傷的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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